Marta Siembab, trener biznesu

Co mówią dokumenty?

Od lat prowadzi szkolenia dotyczące kompetencji językowych oraz komunikacyjnych w biznesie. Posiada doświadczenie m.in.
w branży produkcyjnej, doradczej, prawniczej, chemicznej
i energetycznej. Autorka pionierskich szkoleń dla rynku perfumeryjnego, konsultant i ekspert czołowych pism kobiecych (Twój Styl, Glamour, In Style, Zwierciadło).

Od 2003 roku właścicielka firmy oferującej usługi szkoleniowe, edukacyjne i konsultingowe. Absolwentka trzech kierunków – filologii szwedzkiej z językiem angielskim na UAM w Poznaniu, podyplomowych studiów Marketingu Usług w Wyższej Szkole Bankowej oraz prestiżowej Akademii Trenera WSB. Ukończyła kursy Business English oraz tłumaczeń w trzech językach.

Referencje wystawiają jej menedżerowie biznesu i HR oraz pracownicy wiodących firm na rynku polskim. Od dnia założenia firmy przeprowadziła ponad 11 000 godzin szkoleń

Co mówią ludzie?

Otwarta, dynamiczna, pełna energii osoba, z indywidualnym podejściem do każdego uczestnika szkoleń. Cierpliwa i wymagająca, potrafi wydobyć ukryty potencjał z osób, z którymi pracuje. Zaraża entuzjazmem i optymizmem, skutecznie mobilizuje do działania.

Pracuje nie tylko metodycznie, ale i wielopłaszczyznowo, elastycznie reagując na potrzeby grupy. Aktywnie poszukuje nowych obszarów działania, stale rozwija swoje kompetencje. Prywatnie pasjonatka podróży, sztuki współczesnej i narciarstwa. W wolnych chwilach zgłębia problemy komunikacji i perswazji.

 

Będzie więcej środków na szkolenia! Jak podaje Gazeta Prawna, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego (MRR) przygotowało pakiet projektów rozporządzeń, które zmieniają zasady korzystania przez firmy ze szkoleń dofinansowanych przez UE. Nowe przepisy mają na celu zachęcić firmy do inwestowania w rozwój zawodowy pracowników i - dzięki zwiększeniu konkurencyjności przedsiębiorstwa - uchronić ich od zwolnień. Fimry będą mogły uzyskać nawet 0,5 mln euro pomocy m.in. na szkolenia bez konieczności wnoszenia wkładu prywatnego.
źródło: Gazeta Prawna 10.07.2009 (133)

Według badań firmy Bersin&Associates, potrzeby szkoleniowe polskich firm w latach 2009-2010 będą koncentrować się wokół następujących grup pracowniczych: zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, pracowników działu handlowego, osób odpowiedzialnych za kontakt z klientem oraz informatyków. Jak mówią eksperci, w czasach kryzysu w cenie będzie wzmacnianie umiejętności przywódczych, rozwijanie umiejętności sprzedaży oraz podwyższenie efektywności pracowników.
źródło: HRtrendy.pl

84% osób reprezentujących pokolenie „Y” (w wieku 18-29 lat) uważa, że w ciągu 5 lat powinny podnieść swoje kompetencje zawodowe, aby nadążyć za zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Jak informują eksperci z Kelly Global Workforce Index w swojej międzynarodowej ankiecie dotyczącej środowiska pracy, nawet w obliczu panującej recesji pracownicy uznali kwestie szkoleń i rozwoju kompetencji za istotne – ośmiu na dziesięciu polskich respondentów uważa, że w ciągu najbliższych pięciu lat ich kompetencje zdezaktualizują się. Dyrektor operacyjny Kelly Services Poland, Vital Bigler uważa, iż w czasach rosnącej konkurencji w gospodarce globalnej to właśnie inwestowanie w kapitał ludzki może decydować o przewadze konkurencyjnej organizacji. „W obecnej sytuacji gospodarczej może wydawać się, że szkolenie kadr nie jest priorytetem, jednak organizacje, które przeznaczą na nie pewne środki, będą w przyszłości bardziej wydajne i mogą odnotowywać wyższe zyski” - mówi.

Źródło: Kelly Services Poland dla portalu Nowoczesna Firma